Статья рассматривает условия внедрения наставничества в медицинской организации. Анализ выявил, что старение кадров, несоответствие качества медицинского образования требованиям профессионального труда врача, сокращение времени подготовки врача для выполнения профессиональных задач являются основными условиями внедрения наставничества в медицинской организации. Условием успешной адаптации молодого специалиста к работе в медицинской организации является выделение высококвалифицированных врачей в группу наставников.
Conditions of introduction of mentoring in the medical organization are considered in the article. The analysis revealed that aging of personnel, disharmony of quality of medical education to demands of professional work of the doctor, reduction of lenth of doctor’s training for professional performance are the main points of mentoring in the medical organization. A condition of successful adaptation of the young specialist to work in the medical organization is assignment of highly skilled doctors in group of mentors.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.