jsmsJournal of Siberian Medical SciencesJournal of Siberian Medical Sciences2542-1174Federal state budgetary educational institution of higher education "Novosibirsk state medical university" of Ministry of Health of the Russian Federation (FSBEI HE NSMU MOH Russia)jsms-254Research Article13.00.00 ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ НАУКИПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОЙ МОДЕЛИ ВЫПУСКНИКА ВУЗА - СПЕЦИАЛИСТА В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМPRINCIPLES OF CREATION OF COMPETENCE-BASED UNIVERSITY GRADUATE’S MODEL - THE EXPERT IN THE SPHERE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENTБалгановаЕ. В.BalganovaE. V.Elena-balganova@mail.ruСибирский институт управления - филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»РоссияSiberian Institute of management - FSBEI HE branch «Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration»Russian Federation2015040620180544Copyright © Балганова Е.В., 20182018Балганова Е.В.Balganova E.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://jsms.elpub.ru/jour/article/view/254

В статье на основе анализа образовательных и профессиональных стандартов предлагаются принципы построения компетентностной модели выпускника вуза - специалиста по направлению подготовки «Управление персоналом». Обосновывается интегративный подход к разработке компетентностной модели выпускника.

The principles of creation of competence-based model of the university graduate - the specialist of «Human resource management» department are offered in the article on the basis of the analysis of educational and professional standards. Integrative approach to development of competence-based model of the graduate is justified.

компетентностная модель выпускника вузауправление персоналоммодель профессиональной подготовкимодель деятельностимодель компетенцийcompetence-based model of the university graduatehuman resource managementmodel of vocational trainingactivity modelmodel of competencesReferencesБайденко В. И. Компетенции в профессиональном образовании : к освоению компетентностного подхода / В. И. Байденко // Высшее образование в России. - 2004. - № 11. - С. 3-14.Байденко В. И. Компетенции в профессиональном образовании : к освоению компетентностного подхода / В. И. Байденко // Высшее образование в России. - 2004. - № 11. - С. 3-14.Сливина Т. А. Формирование конкурентоспособной личности будущего специалиста в образовательном процессе вуза : автореф. дис.. канд. пед. наук / Т. А. Сливина. - Красноярск, 2008. - 23 с.Сливина Т. А. Формирование конкурентоспособной личности будущего специалиста в образовательном процессе вуза : автореф. дис.. канд. пед. наук / Т. А. Сливина. - Красноярск, 2008. - 23 с.Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2073 «Об утверждении и введении в действие Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 „Управление персоналом“ (квалификация (степень) „бакалавр“)».Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2073 «Об утверждении и введении в действие Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 „Управление персоналом“ (квалификация (степень) „бакалавр“)».Проект Приказа Минобрнауки «Об утверждении Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 „Управление персоналом“ (уровень бакалавриата)».Проект Приказа Минобрнауки «Об утверждении Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 „Управление персоналом“ (уровень бакалавриата)».Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента [Электронный ресурс]. - Режим доступа : (http://standards.kadrovik.ru/) свободный. - Дата обращения : 20.08.2015.Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента [Электронный ресурс]. - Режим доступа : (http://standards.kadrovik.ru/) свободный. - Дата обращения : 20.08.2015.Проект профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом организации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа : (http://www.top-personal.ru/files/Proekt_profstandsrta.pdf) свободный. - Дата обращения : 10.09.2015.Проект профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом организации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа : (http://www.top-personal.ru/files/Proekt_profstandsrta.pdf) свободный. - Дата обращения : 10.09.2015.Балганова Е. В. Разработка модели компетенций специалиста в сфере управления персоналом на основе стандартов профессиональной деятельности / Е. В. Балганова, Н. Н. Богдан // Высшее образование сегодня. - 2013. - № 12. - С. 27-32.Балганова Е. В. Разработка модели компетенций специалиста в сфере управления персоналом на основе стандартов профессиональной деятельности / Е. В. Балганова, Н. Н. Богдан // Высшее образование сегодня. - 2013. - № 12. - С. 27-32.Балганова Е. В. Применение матрицы компетенций при проектировании образовательной программы по направлению подготовки «Управление персоналом» / Е. В. Балганова, Н. Н. Богдан // Инновационные тенденции развития управления персоналом: образование и практика : материалы региональной научно-практической конф. - Новосибирск, 2015. - С. 46-53.Балганова Е. В. Применение матрицы компетенций при проектировании образовательной программы по направлению подготовки «Управление персоналом» / Е. В. Балганова, Н. Н. Богдан // Инновационные тенденции развития управления персоналом: образование и практика : материалы региональной научно-практической конф. - Новосибирск, 2015. - С. 46-53.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.